钱某于2003年1月25日与原甲公司建立劳动合同关系。后经改制，甲公司变更为乙公司。钱某在该公司持续工作至2019年10月份后，该公司以钱某达到退休年龄为由与其解除劳动关系。

2003年2月1日，钱某在乙公司提供的打印版《声明》上签字，载明因本人原因自愿不缴纳社会保险，不办理入保手续，责任与后果由本人全部承担。

2009年10月5日，钱某在乙公司提供的打印版《协议书》上签字，载明因钱某不同意办理，致使公司无法缴纳社会保险费，公司自2009年10月起每月补助120元作为钱某的社会保险费。

2011年4月1日，钱某再次在乙公司提供的打印版《协议书》上签字，载明钱某不同意办理入保手续，乙公司根据厂龄及出勤情况给予一定的补贴，作为其社会保险费，钱某不得以不办理入保手续为由向公司主张任何权利。

钱某在乙公司工作期间，乙公司未为其缴纳社会保险费，也未代扣代缴钱某个人应承担的缴费部分。至2019年10月份钱某退休，根据现有社保政策，无法再补缴相关社会保险费，故钱某无法领取企业退休职工养老金。根据钱某提供的银行交易明细和乙公司提供的工资明细表，能够认定钱某退休前的工资均已发放。一审法院认定自2009年10月至2011年3月，乙公司发放给钱某社会保险补助款2055元。根据2011年4月1日的《协议书》，乙公司根据厂龄及出勤情况给予钱某一定的补贴，作为社会保险费，自2011年4月至2013年5月，乙公司发放给钱某社会保险补助款7701元。

另查明，2019年10月份，日照市企业退休职工月人均养老金为1717.85元。钱某申请仲裁，仲裁委作出《不予受理通知书》。钱某不服，起诉要求赔偿养老保险待遇损失。